Budući da živimo u takvom okruženju u kojem više vremena provodimo s radnim kolegama, nego s obitelji, važno je konstantno raditi na odnosima u kolektivu jer time gradimo poticajnu okolinu i stvaramo prijateljstva.
Pripremila: Lina Malek
Foto: Unsplash
Prema Globoforceu, 78 % ljudi koji rade između 30 i 50 sati tjedno zapravo provode više vremena sa svojim kolegama nego sa svojom obitelji. Zbog količine vremena koje provodimo s kolegama, John Rampton smatra da je vrlo važno poticati prijateljstva na radnom mjestu. Ne samo da ono podiže moral nego i povećava povjerenje i produktivnost u svim odjelima u tvrtki i pomaže tvrtki u cjelini.
Tijekom godina Rampton je primijetio da je na poslu poticao neke od najboljih odnosa i najboljih prijateljstava koje je ikada imao. No, radio je i na popravljanju nekih narušenih odnosa. Stoga je za Entrepreneur opisao devet navika koje mogu uništiti odnose na radnom mjestu.
1. Ogovaranje
Ogovaranje na poslu ne uništava samo odnose. Ono može opasno utjecati na kvalitetu rada, uništiti profit i moral. Ogovaranje može pretvoriti poslovno mjesto u bojno polje, gdje su članovi tima prisiljeni birati strane. Ovo ne samo da stvara neprijateljsko okruženje, već i eliminira svako povjerenje koje je izgrađeno među kolegama. Spriječiti ogovaranje na radnom mjestu nije lako, ali kad god čujete da se neka priča širi po uredu, zapitajte se je li priča zapravo istinita – i nemojte nastaviti širiti “virus”. Ogovaranje ne mora uvijek biti negativno, ali ipak može boljeti.
2. Nepouzdanost
Većina nas susrela se s pojedincem koji često kasni, ne može prisustvovati sastanku zbog hitnog slučaja ili ne ispunjava obećanje. Malo iritantno, zar ne? Zato nastojte pridržavati se rokova, a ako ne možete odraditi svoj zadatak, obavijestite drugu osobu prije nego što je već 5 do 12.
3. Odugovlačenje
Puno ljudi daje sve od sebe u zadnji čas. Iako ovo može biti učinkovito za pojedinca kada radi na samostalnom projektu, to nije uvijek dobra praksa niti pošteno prema ostatku tima koji je već završio svoj dio projekta. U poduzeću smo tim. Kad dođe do odugovlačenja, to tjera ostale članove tima da se žure kako bi finalizirali projekt u posljednjem trenutku. Ovo ne samo da stavlja nepotreban stres na kolege, već može biti veliko razočaranje i ostaviti negativan utjecaj na međuljudske odnose.
Rampton je zato počeo davati prioritet stvarima koje najviše mrzi i koje mu je najteže završiti na početku dana. To mu je pomoglo da ne odgađa. K tomu je stekao naviku dovršavati projekte dan ranije – to mu pomaže kada nešto zezne (svi to radimo) tako da ima vremena za “intervenciju”.
4. Maltretiranje
Prisjetite se svog djetinjstva. Jeste li vjerovali nasilniku? Jeste li željeli biti u blizini te djece koja su se loše ponašala prema vama i zbog kojih ste se osjećali zlostavljani? Naravno da ne. Nažalost, postoje odrasli koji se također mogu smatrati nasilnicima. Ti ljudi mogu učiniti radno mjesto neudobnim za zaposlenike – jer se ne osjećaju sigurno. Čak i ako netko nije predmet uredskog zlostavljača, negativan učinak je nemjerljiv.
5. Laganje
Svi smo tu i tamo izrekli kakvu malu laž – nešto niste stigli/mogli napraviti jer niste znali koristiti neki program. Međutim, patološki lažljivci često mogu postati ozbiljan problem na radnom mjestu i tako utjecati na uredske odnose. To umanjuje njihov integritet i otežava drugima da im vjeruju – osobito ako su te osobe u vrhu menadžmenta.
6. Govoriti jedno, a raditi drugo
Jedna od nagorih pojava među kolegama je kada vam nešto obećaju, a to ne ispune. Ako želite održati mir na radnom mjestu i zadržati povjerenje članova tima, ispunite svoja obećanja. Time pokazujete da vam je stalo do drugih i vaših odnosa.
7. Krađa tuđih zasluga
Preuzimanje zasluga za tuđi rad pokazuje da vam je stalo samo do sebe. Ovaj sebični čin smanjuje povjerenje i brzo će dovesti do toga da se kolege okrenu protiv vas. Dakle, uvijek pohvalite i pružite podršku osobi koja je dobro odradila svoj posao.
8. Ovisnik o društvenim medijima, ali ne odgovara na e-poštu
Dajte prioritet odgovaranju na e-poštu i dovršetku posla prije nego što si dopustite da odete na društvene mreže. Bit ćete efikasniji u svome poslu, a i fokus vam neće toliko bježati.
9. Solo igrač
Definitivno postoje trenuci kada neovisan rad može biti koristan – kao što je dovršavanje izvješća prije roka. Međutim, ne možete očekivati da ćete biti uspješni na radnom mjestu tako što ćete biti solo igrač. Zapravo, biti timski igrač može vas ojačati i osobno i profesionalno, kao i spoznati da je timski cilj važniji od bilo kojeg pojedinačnog cilja koji ste postavili. Timska igra ne samo da gradi povjerenje, već pomaže motivirati tim da podržava i radi zajedno kako bi svi skupa finalizirali projekt.
Show Comments (0)