Kako izgraditi tvrtku koja zadržava vjerne zaposlenike

Kako izgraditi tvrtku koja zadržava vjerne zaposlenike

Donosimo savjete kako izgraditi tvrtku koja će izbjeći čestu smjenu osoblja.

Pripremila: Josipa Celinić
Foto: Unsplash

 

Ne treba napominjati da je izgradnja tvrtke u kojoj se zaposlenici osjećaju kao da pripadaju svima na dobrobit. Ne samo da je tako radna snaga sretnija, već postaje i trajnija – doživjet ćete daleko manji broj izmjena osoblja. Ali kako izgraditi ovakvu kulturu i tvrtku?

Nakon dvije godine pandemije, ljudi preispituju svoju svrhu i odnos prema poslu, piše Entrepreneur. Kao rezultat toga, vidimo vrijedne radnike koji dobrovoljno napuštaju svoja radna mjesta u masama. Odlučuju napustiti toksična radna mjesta koja ovjekovječuju mentalno izgaranje i manje poželjna okruženja. Ali važno je razumjeti da ti radnici općenito ne napuštaju radno mjesto; napuštaju svoja radna mjesta. A odlaze zbog kulture. Dok procjenjujemo razloge, važno je zapamtiti: sve stvari koje smo postavili – vrijednosti, prakse – ne znače ništa ako se zaposlenici ne mogu pogledati u ogledalo i reći: “Ja pripadam ovdje.”

 

Tvrtke moraju pokazati kako ulažu u razvoj svojih ljudi

Prethodnih godina, javne tvrtke obično su izvješćivale metrike poput prihoda po zaposleniku i stvarno su se usredotočile na stvari koje je donio ”tvrdi” dolar. U ovom slučaju, tvrtka je bila visoko cijenjena ako je imala značajnu tehnologiju ili posjedovala stvarno dobru nekretninu. No, tijekom posljednje dvije godine, izvješćivanje je pokazalo je da tvrtke mogu imati najbolju tehnologiju i najnevjerojatnije ulaganje u lokacije, ali zapravo su ljudi ti koji određuju uspjeh ili neuspjeh kada je u pitanju postizanje strateških ciljeva. Sada tvrtke moraju pokazati kako ulažu u razvoj svojih ljudi.

Ovo je posebno zanimljivo u vrijeme kada tvrtke doživljavaju ekstremni nedostatak vještina – kako u trgovini tako i u ostalim sferama poslovnog svijeta. Sada postoji potreba da se usredotočimo na razvoj vještina, i dok apsolutno moramo nastaviti razvijati brojne vještine jer one nestaju, meke vještine su zapravo novi motivatori poslovanja. Ljudi se pitaju mogu li voditi ili pretvoriti analitičke odluke u argumente iza kojih njihova radna snaga može izaći.

 

Moć je sada na kvalitetnoj radnoj snazi

Istraživanja pokazuju da kada ljudi prihvate nove poslove, ne radi se samo o novcu. Da, naravno, novac je važan, a ljudi moraju biti pravedno plaćeni. Ali ljudi žele znati da im se pruža podrška u njihovom profesionalnom razvoju. Oni traže razvoj mekih vještina – ne samo za sebe nego i za svoje vođe.

Činjenica da ljudi očekuju više od svojih poslodavaca podupire ovu ideju. Primjerice, IT stručnjaci više nisu zadovoljni radom po želji unutar 24 sata dnevno i stolovima za ping pong i besplatnim pivom. Zaposlenici više ne žele doživjeti sagorijevanje na radnom mjestu. Žele da njihovi poslodavci u njih ulažu isto onoliko koliko su oni uložili svoje vrijeme i energiju u tu tvrtku. A nakon pandemije i velikog broja ostavke, ako zaposlenici nisu zadovoljni, odlučit će se za odlazak. S obzirom na nedostatak kvalitetne radne snage, moć je sada na zaposleniku, a ne više na poslodavcu.

 

Tvrtke stvaraju nove kulture?

Za tvrtke s narušenom kulturom i startupe koji žele izgraditi nešto novo, to znači stvaranje nove kulture. To je jedina stvar koja će nekoga zadržati u vašoj tvrtki i dovesti nove ljude da rade s vašim brendom. Na kraju krajeva, ako ljudi ne žele raditi za vas, vaš brend nije bitan.

Kada ljudi ulažu u posao i tvrtku, oni ulažu u ukupnost te vizije – učinkovitost, djelotvornost i jednakost. Što je još važnije, oni ulažu u ljude. Morate imati pravi tim koji će ostvariti svoju viziju. Tim koji se osjeća osnaženim kulturom ima osjećaj pripadnosti unutar tvrtke. I upravo ova lijepa, cjelovita vizija dovodi ljude da ulažu u vas.

Da bismo izgradili tvrtku u kojoj zaposlenici osjećaju da žele ostati, moramo izgraditi kulturu pripadnosti — kulturu (tvrtku) koja prihvaća individualne vrijednosti i vrijednost.

 

Tags:

  • Show Comments (0)

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Ads