Suvenir Arbor: zapošljavamo osobe s invaliditetom

Suvenir Arbor: zapošljavamo osobe s invaliditetom

Suvenir Arbor jedna je od rijetkih tvrtki koja se može pohvaliti činjenicom da više od 60% njihovih zaposlenika čine osobe s invaliditetom.

Piše: Stella Ćaleta
Foto: Suvenir Arbor

Zamislite, na trenutak, da se jednog dana probudite, a svi osim vas imaju moć letenja. S vama je sve u redu, jednostavno ne možete letjeti. To vas i dalje ne ograničava, jer dok drugi lete, vi vozite automobil. Još uvijek možete sve što ste mogli i prije, samo ste malo sporiji.

No, ljudi oko vas vrlo brzo shvate da im više nisu potrebna vrata kroz koja će ulaziti u svoje kuće i zgrade – puno su brži ako uđu kroz krovne prozore. Ne trebaju im niti ceste koje brzo propadaju. Gradeći svijet oko sebe, zaboravili su da su vrata i ceste vama još uvijek potrebni. Sada se suočavate s otežanim pristupom svemu što vam treba da biste nastavili normalno živjeti. Sposobni ste kao i prije – ali svijet u kojem živite više nije prilagođen vašim potrebama.

U takvom svijetu žive osobe s invaliditetom.

Suvenir Arbor iz Sirača tvrtka je koja to nastoji promijeniti. Proizvode namještaj i artikle od platna i tkanine – od namještaja i dječjih igračaka do majica i eko vreća. Jedni su od rijetkih koji se mogu pohvaliti činjenicom da su više od 60% njihovih zaposlenika osobe s invaliditetom.

Ravnopravni članovi društva

“Ta činjenica je naš najveći motivator”, komentira ravnatelj ustanove, mr.sc. Alen Baščevan. Njihova misija, otkriva nam, jest dokazati kako je osobama s invalititetom potrebno samo pružiti mogućnost za rad i samostalno sudjelovanje u društvu. “Važno je što se kroz ovakve ustanove osobe s invaliditetom mogu dokazati kao ravnopravni članovi društva. U nekim slučajevima, što i sami možemo potvrditi, osoba s invaliditetom može biti kvalitetniji radnik od one čije zdravstveno stanje nije narušeno”, poručuje Alen.

“U nekim slučajevima, što i sami možemo potvrditi, osoba s invaliditetom može biti kvalitetniji radnik od one čije zdravstveno stanje nije narušeno.”

Njihovo najveće zadovoljstvo, otkriva, jest vidjeti sretne zaposlenike, osobito one koji su za sebe mislili da se ne mogu uklopiti u vrtlog današnjeg tempa. No, i same ih je skoro pregazio užurbani tempo tržišne konkurencije: do nedavno su se nalazili pred stečajem od kojeg ih je spasila tek odluka da će proizvodnju ipak pokušati osposobiti još jednom. U tom trenutku na mjesto ravnatelja došao je Alen.

Od stečaja do preokreta

Stečaj se u jednom trenutku prije nekoliko godina činio neizbježnim, ali dobro smo razmislili i upregnuli sve snage te odlučno krenuli ponovno. Bio je to splet okolnosti, sreće ali i dobrih odluka, i baš u tom trenutku pojavio se klijent iz Engleske koji je bio oduševljen kvalitetom naših proizvoda i odlučio je surađivati s nama”, prisjeća se. Dok je iz Slavonije trajao egzodus (koji, zapravo, još uvijek traje), Suvenir Arbor je ostao i odlučio se boriti za svoje radnike.

“Nama je misija rehabilitacija i rad osoba s invaliditetom, a uspjeh kada uspijemo takve osobe uključiti u svakodnevni život.”

“Ponekad je situacija bila zaista kritična. Kupci su od nas kupovali i stvari koje im u tom trenutku nisu bile potrebne samo kako bi nam pomogli, ali onda se dogodio preokret. Motivirani pronalaskom novog velikog kupca, pomoći našeg osnivača Bjelovarsko-bilogorske županije i ZOSI-a, krenuli smo dalje i potpuno promijenili način proizvodnje”, komentira Alen.

Otad su potpuno modernizirali pogone, doznajemo. Osposobili su liniju za dužinsko-širinsko i širinsko lijepljenje ploča (koja je jedna od boljih u regiji), kupili su nove strojeve, obnovili ventilacijski sustav kako bi radnicima olakšali rad, no najvažnije od svega, uložili su u znanja i vještine ljudi. “Kod nas i dalje najveću vrijednost ima čovjek, odnosno ručni rad. Svaki komad koji izađe iz naših pogona u nekom svom segmentu je ručni rad. Danas kada se mnoge tvrtke okreću umjetnim materijalima, mi smo odlučili njegovati prirodno”, ističe Alen.

Ručni rad, prirodni materijali i obiteljska atmosfera

Ponose se činjenicom da u njihove pogone ulaze blatni trupci kontroliranog podrijetla kojima se odgovorno gospodari, a izlazi gotov komad namještaja spreman za upotrebu. To ih čini jednom od rijetkih tvrtki koje na taj način zatvaraju proces proizvodnje. “Na taj način sirovinu, u ovom slučaju drvo, pretvaramo u nešto vrijedno što će trajati generacijama. Naša najveća vrijednost je finalna obrada proizvoda koja je dovedena do savršenstva i to kupci prepoznaju”, poručuje Alen. “Naš dizajn je suvremen, a za dječju liniju Arborko, koju je dizajnirao naš tim na čelu s dizajnericom Anom Boroš, primili smo i nagradu. Osim drvenog namještaja, Arborko smo upotpunili i proizvodima od tkanine koji su također potpuno prirodni kao i boje koje koristimo za završnu obradu.”

Suvenir Arbor: zapošljavamo osobe s invaliditetom

U radu im je važno njegovati obiteljsku atmosferu, napominje Alen. “Naša ustanova nije velika, imamo 60-ak djelatnika, tako da smo unutar firme stvorili obiteljsku atmosferu koju pokušavamo održati svakodnevnom komunikacijom s djelatnicima. Zajedno prolazimo kroz probleme koji nas okružuju i u svakom trenutku pokušavamo pomoći.”

Radnicima kupili kuću

Zahvaljujući takvom pristupu, vodstvo tvrtke i više je nego dobro upoznato s problemom stanovanja s kojim se suočavaju neki njihovi djelatnici. Odlučili su se na nekonvencionalno rješenje – svojim radnicima kupili su kuću u blizini pogona.

Radnicima koji to ne mogu sami, želimo omogućiti normalan život, a takvih je nekoliko. Imamo velike planove ali za početak trebamo kuću osposobiti za život, a to nije mala investicija pa smo odlučili polako, korak po korak. To je zapravo veliki posao jer je u pitanju životna zajednica, a ona kao takva nije vezana za posao. Vjerujem da će nam biti potrebna i stručna pomoć psihologa, defektologa, radnih terapeuta”, otkriva Alen.

Nadaju se da će riješeno stambeno pitanje pozitivno utjecati na kvalitetu života radnika, a time i na njihovo mentalno zdravlje. “Sretan djelatnik je kvalitetan djelatnik”, Alen dodaje, pa iako je svjestan da ova investicija neće imati direktan utjecaj na poslovanje – zadovoljstvo radnika mu je važnije.

Lider treba imati empatiju

“Za Suvenir Arbor uspjeh ima potpuno drugačije značenje. Nama je misija rehabilitacija i rad osoba s invaliditetom, a uspjeh kada uspijemo takve osobe uključiti u svakodnevni život. Naravno da smo posebno ponosni i na činjenicu da kao takvi ostvarujemo dobit ali ponavljam, mi smo ovdje kako bismo osobama s invaliditetom olakšali život”, poručuje Alen.

Istinski leadership mora razumjeti probleme ljudi u svom okruženju, poručuje Alen. “Lider mora imati razvijenu empatiju”, naglašava. Važna je i sposobnost donošenja dobrih odluka u pravom trenutku, čak i ako se one u tom trenutku čine neizvedivima. “Lider ovakve ustanove nije kao menadžer u nekoj korporaciji gdje je sve posloženo kako treba. Potrebno je biti i vizionar i pomalo sanjar kako bi sve funkcioniralo.”

Što se budućnosti tiče, imaju velike planove. Trenutačno su u fazi postavljanja solarnih panela na proizvodne hale, a posebno su sretni što će zahvaljujući tome gotovo 50% energije za svoje potrebe moći proizvesti sami. “Osim uređenja kuće za djelatnike, imamo puno planova u smislu osmišljavanja novih proizvoda. No, nama je i dalje najveća želja da kroz našu ustanovu prođe što više djelatnika, pogotovo osoba s invaliditetom. Želimo da shvate da su, bez obzira na svoja tjelesna ili mentalna oštećenja, konkurenti na tržištu rada”, napominje Alen za kraj.

U svijetu koji leti, divno je što postoje oni koji osnažuju one među nama koji hodaju svojim tempom – i pružaju im priliku da i sami polete. Na kraju dana, iz Suvenir Arbora znaju da je gledati drugoga kao čovjeka, a ne kroz njegov jedan aspekt, najljepše što možemo činiti jedni za druge.

Tags:

  • Show Comments (0)

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Ads