Kreativnost nas tjera dalje i gura izvan naših okvira. Jeste li razmišljali o slikama apstraktne umjetnosti u uredu koje potiču na razmišljanje ili možda o mirisima esencijalnih ulja?
Izvor: Entrepreneur
Foto: Freepik
Kreativnost nije važna samo u umjetnosti, nego i u drugim područjima, naravno. Ako želite da vaši zaposlenici budu tim produktivnih i pronicljivih ljudi, svaki član trebao bi težiti svojem kreativnom vrhuncu. Imajte na umu da kreativnost omogućuje alternativna rješenja za teške, složene probleme. Ona također doprinosi stvaranju novih ideja i preoblikovanje vaših pretpostavki. Pomaže ljudima da poboljšaju svoje tijekove rada i pristupe, i što je najvažnije, nadahnjuje ljude, što dovodi do sretnijeg tima s više ulaganja.
Dakle, znači li to da biste trebali zaposliti samo najkreativnije ljude za svoj tim? Nije nužno. Iako se neki ljudi mogu roditi s većom sklonošću prema kreativnosti, to ne znači da su svi drugi inherentno manje kreativni. Svatko ima određeni stupanj iskre u sebi, samo trebate dopustiti toj kreativnosti da procvjeta. Zapošljavanje prirodno kreativnih kandidata može pomoći, ali vaš bi primarni cilj trebao biti stvoriti okruženje koje hrani kreativnost u svima. Evo nekoliko načina kako to učiniti.
1. Dopustite fleksibilne rasporede rada.
Programi fleksibilnosti uključuju “podatnost” radnog dana od 9 do 5. Takvi programi mogu dopustiti fleksibilno radno vrijeme, dane rada od kuće ili čak neograničen godišnji odmor. Poanta je imati određeni stupanj fleksibilnosti za prilagodbu više vrsta ljudi.
Studije su pokazale da takvi rasporedi dovode do viših stopa ukupne produktivnosti i većeg zadovoljstva poslom. Kada zaposlenici nisu fiksirani na preciznu točnost, čekanje na satu ili žurno vraćanje s ručka, imaju više vremena da se opuste i prirodno se dohvate apstraktnih rješenja. Na taj način dopuštate svojim zaposlenicima da “rade izvan okvira” kako bi “razmišljali izvan okvira”.
2. Potaknite pauze.
Opet, omogućavanje odmora povećava produktivnost zaposlenika i zadovoljstvo poslom. Samo nemojte zanemariti i njihovu sposobnost da poboljšaju kreativno razmišljanje. Kada zaposlenici nisu pod pritiskom da dovrše zadatak, mogu mu pristupiti na opušteniji, promišljeniji način. Umjesto da uporno nešto pokušavaju i frustrirani su jer im ne ide od ruke, imat će slobodu odšetati, ležerno razmisliti o problemu i na kraju doći do ispravnog alternativnog rješenja pod vlastitim uvjetima.
3. Slušajte nove ideje.
Zaposlenici možda dolaze s cool, kreativnim, pametnim idejama, ali ako se ne osjećaju ugodno iznijeti te ideje na površinu, nikada nećete čuti za njih.
Kako biste riješili ovu problematiku, uspostavite osobnu politiku da slušate svaku novu ideju, čak i one loše i one koje su u suprotnosti s vašim razmišljanjima. Ne morate djelovati prema njima, ali ih morate cijeniti, dati iskrene povratne informacije i nagraditi zaposlenike koji su ih spomenuli. Ako to činite redovito, njegovat ćete atmosferu stvaranja pozitivnih ideja, koje bi se trebale održavati.
4. Ispunite svoje radno mjesto osjetilnim iskustvima.
Na primjer, možete na zid objesiti sliku apstraktne umjetnosti koja potiče na razmišljanje, redovno ispunjavati ured novim mirisima ili puštati glazbu preko zvučnika. To će pomoći zaposlenicima da razmišljaju na nove načine i da ih okolina više stimulira. Kao dodatni bonus, većina ovih dodataka ima umirujući ili zadovoljavajući učinak na ljude pa će se vaš tim osjećati sretnije i biti produktivniji osim što će biti kreativniji.
5. Olakšajte timski mentalitet.
Najbolje poslovne ideje one su koje su dorađene i dodane nakon razgovora s partnerima, investitorima i članovima tima. Kreativnost je, dakle, timski sport, pa bi vaša odgovornost trebala biti pomoć članovima tima da rade zajedno. Dakle, olakšajte “timski” mentalitet rušenjem zidova svog ureda, provođenjem timskih vježbi i pružanjem prilike suigračima da se međusobno povežu. To će im pomoći da vjeruju jedni drugima i rade zajedno kako bi oživjeli nove ideje.
Kreativnost nije svima prirodna, ali pod ovim predloženim uvjetima vidjet ćete da vaši zaposlenici imaju više ideja, bolje poglede i intrigantnija rješenja za probleme koji muče vaše poslovanje. Što više radite zajedno i što ugodnije raste vaš tim u vašem kreativnom okruženju, to ćete svi postati bolji u osmišljavanju kreativnih ideja.
Show Comments (1)