Korporativni antropolog, savjetnik za održivost i govornik. Osnovao je Green Culture Lab 2010. i stručnjak je za održivost, korporativnu kulturu i promjene kulture. U sklopu konferencije “OK je promjena”, Walter Faaij održat će online predavanje pod nazivom „Building Strong Tribes“
Pripremila: Vedrana Prevendar
Foto: Walter Faaij
PRIJAVITE SE ZA KONFERENCIJU “OK JE PROMJENA”
Walter Faaij pomaže tvrtkama i organizacijama da usidre održivost u svojoj DNA i korporativnoj kulturi. Antropološko-egzotični je i korporativno-pragmatični savjetnik te iskusni govornik. Unatoč svojoj golemoj znatiželji, još uvijek nije shvatio zašto ljudi rade to što rade. Voli posjećivati egzotična mjesta poput Grenlanda, Spitsbergena ili Mongolije.
ŠTO JE ORGANIZACIJSKA KULTURA?
Shvaćanje korporativne kulture započinje razumijevanjem da svaka organizacija treba odgovoriti na dva univerzalna pitanja. Odgovor je jedinstven po definiciji.
Grupa mora pronaći odgovor na vrlo temeljno pitanje: zašto je grupa uopće grupa? Ovo se pitanje može podijeliti na niz sljedećih pitanja za rješavanje i pronalaženje odgovora. Da bi postigle misiju, grupe razvijaju strategije, postavljaju ciljeve, raspoređuju sredstva za njihovo postizanje, grade sustave upravljanja učinkom i provode strategije korekcije kada ne postižu svoje ciljeve.
Grupe također trebaju zajednički jezik za komunikaciju i zbijanje šala. Za povlačenje linija između sebe i drugih, organiziranje vodstva i sustava raspodjele moći. Također trebaju zajednički jezik za postavljanje normi o prijateljstvu i intimnosti u grupi te nagrađivanje i kažnjavanje članova grupe koji slijede ili krše pravila i norme.
KULTURA UČVRŠĆUJE
Ovaj skup kolektivnih uvjerenja i vrijednosti donosi unutarnju logiku koja se razvija u (korporativne) vrijednosti, norme ponašanja i nepisana pravila. Oni se prelijevaju u logotipe i protokole, procese i politike rada te se konačno učvršćuju u poslovnim zgradama, voznim parkovima i zaposlenicima. Sve je kultura.
GREEN CULTURE LAB POMAŽE U UGRADNJI ODRŽIVOSTI U ORGANIZACIJE
Green Culture Lab osnovan je 2010. godine kako bi izgradio održiv, inkluzivan svijet koji je zaštićen od budućnosti. Pomaže liderima koji žele ili trebaju ugraditi održivost u svoje organizacije. Prepreke s kojima se susreću često imaju veze s ljudima i kulturom.
“Vjerujemo da se prijelaz u taj svijet puno više odnosi na kulturu nego na bilo što drugo (tehnologiju). Moramo svoj način razmišljanja preusmjeriti s ekstraktivnog na regenerativni i inkluzivan. Također moramo razviti novo ponašanje i pronaći se usred duboke promjene kulture”, pojašnjava nam Walter.
Nastoje stvoriti organizaciju s održivošću u svojoj DNK, sretnim kupcima i angažiranim zaposlenicima koji u svojim srcima, umovima i svakodnevnim akcijama nose održivost.
Show Comments (0)