Konferencija: OK je promjena 2.9.2021.

OK je promjena.

Organizacijska kultura u godinama promjene

Važnost stvaranja organizacijske kulture promjene koja će upravo nositi godine promjena u kojima se nalazimo, postaje prioritet u organizacijama diljem svijeta. Taj trend stiže i u Hrvatsku te će o njemu biti govora na konferenciji “OK je promjena” koju organizira agencija Dhar media i BRENDfulness portal.

Vrijeme je za stvaranje organizacijske kulture promjene, tj. za njenu transformaciju u ovim izazovnim vremenima.

Program konferencije

9:00 – 9:30       Registracija

9:30 – 9:40       Otvaranje konferencije – Josipa Celinić, urednica magazina BRENDfulness

                        Pozdravni govor – Lea Brezar, CEO Dhar media

9:40 – 10:40    Predavanje – “Proces usklađenja prema Brendfulness metodi” Lea Brezar, CEO Dhar media, konzultantica za organizacijsku kulturu i vođenje, spisateljica i pjesnikinja

10:40 – 11:40   Online predavanje – „Building Strong Tribes“ – Walter Faaij, korporativni antropolog i osnivač Green Culture Laba

11:40 – 12:00   PAUZA ZA KAVU i ZAKUSKU

12:00 – 13:00   Predavanje “Organizacijska kultura – temelj za uspjeh ili veliki maskenbal” – Dijana i Viktor Vetturelli, vlasnici konzultantske tvrtke Vetturelli

13:00 – 14:00   Predavanje „Važnost mentalne higijene“ – Zrinka Jezdić, dipl. med.technn., clin.aromath., osnivačica Aromavite – instituta za aromaterapiju

14:00 – 14:20   PAUZA ZA KAVU i ZAKUSKU

14:20 – 15:20   Online predavanje „The Power of Respect: how respect drives everything good“ – Gregg Ward, osnivač i izvršni direktor The Center for Respectful Leadership

15:20 – 16:00   Okrugli stol na temu „Organizacijska kultura u godinama promjene“

Sudionici: Lea Brezar, CEO Dhar media; Dijana i Viktor Vetturelli, vlasnici konzultantske tvrtke Vetturelli; Zrinka Jezdić, osnivačica Aromavite – instituta za aromaterapiju

Moderatorica: Josipa Celinić, urednica magazina BRENDfulness

16:00               Zatvaranje konferencije – Josipa Celinić, urednica magazina BRENDfulness

Govornici

Brendfulness metoda prepoznaje čovjeka i stavlja ga u središte svakog poslovanja. Svrha jedne organizacije je proces usklađenja vrijednosti koje promovira s vrijednostima pojedinca i to bi trebala biti slika svake organizacije. Povezati to dvoje, a pritom podržavajući rast i razvoj svakog zaposlenika nudeći mu da se u njoj ostvari u kontekstu posla kojeg obavlja, ciljevi su koje će nositi 21. stoljeće i godine promjena koje su pred nama.

Ništa ne znači bilo što samo po sebi. Kultura nam pomaže da kaos pretvorimo u red i značenje.

Kultura niti je prepreka niti potiče promjene. Ona je samo zrcalna slika stanja u organizaciji.

Svaka organizacija ima organizacijsku kulturu koju zaslužuje.

Viktor Vetturelli

Co-founder, Vetturelli

Organizacijska kultura predstavlja način života i rada u tvrtke. Vrijeme koje provodimo na poslu ekvivalentno je vremenu koje provodimo sa sobom ili sa svojom obitelji. S toga ljudi s kojima djelimo radne obaveze i svakodnevicu postaju naša druga obitelj. Organizacija i održavanje ugodne te poticajne atmosfere, kontinuirana edukacija djelatnika o vještinama komunikacije osnovni je preduvjet za održavanje mentalne higijene/zadovoljstva. Rad na projektima i osnovnim djelatnostima tvrke je od egzistencijalne važnosti, no koliko će taj rad biti uspješan i produktivan apsolutno ovisi o zadovoljstvu djelatnika. Isticanje značenja osobnih kvaliteta poput osobne odgovornosti, samodiscipline, samosvijesti i autentičnosti povezuje kolektiv na način da svatko ima osjećaj važnosti u održavanju integriteta tvrtke. Lider tvrtke nije samo uspješan po tome koliko će prihodovati svojoj tvrtci, nego i po tome Koliko je u stanju prepoznati potrebe svojih djelatnika. Svojim primjerom je prvi u rad una sebi gdje kroz sposobnost izlaganja neugodnim situacijama te nadilaženja svog ega materijalizira duh i ideju  timskog rada, zajedništva i pripadnosti.

Organizacijski lideri moraju prihvatiti da je pandemija promijenila živote sviju nas. Jednostavno je nelogično pomisliti da će se naši zaposlenici i tvrtke funkcionirati na potpuno isti način kao i prije. Umjesto toga, moramo prepoznati da su stvari drugačije i da moramo prilagoditi sebe i svoje tvrtke ako želimo napredovati u ovom novom postpandemijskom svijetu. Vjerujem da sve započinje s poštovanjem: poštivanje naših zaposlenika koji sada na svijet, svoj život i svoj rad gledaju drugačije, te poštovanje naših kupaca/klijenata koji od nas imaju nova i drugačija očekivanja. Ako imamo poštovanja, možemo se prilagoditi na odgovarajući način, a zauzvrat ćemo biti poštovani. Od tog trenutka dalje je sve pitanje strategije i izvršenja. Ne kažem da će to biti lako, ali kažem da bez poštovanja neće biti moguće učinkovito se prilagoditi i promijeniti.

1.200,00 kn + pdv

KOTIZACIJA UKLJUČUJE:

  • Pet predavanja, od čega su dva online
  • Okrugli stol na temu “Organizacijska kultura u godinama promjene”
  • Pauzu za kavu i brunch
  • Knjigu “To mogu samo ja” autorice Lee Brezar

Napomena: U slučaju nepovoljne epidemiološke situacije konferencija će se održati online. 

Za sva dodatna pitanja pišite nam na vedrana@dhar-media.hr ili nas nazovite na 0959101102.

Organizator:

Medijski pokrovitelji:

Profitiraj

vecapecaJaTrgovac

Business media group

atma

Samo pozitivno

vf
Media marketing

Lider

bn

Poduzetnik

bGrazia