Dom je za odmor, a ured za posao

Dom je za odmor, a ured za posao

Je li ipak dom mjesto za odmor, a ured za posao, pokazuje istraživanje utemeljeno na protekloj godini obilježenoj socijalnim distanciranjem ureda u prostorije doma.

Pripremila: Josipa Celinić
Foto: Unsplash

Novo vrijeme donosi nove izazove, nove prilike i načine rada. 2020. donijela nam je ”rad od doma” ili ”rad na daljinu”, a portal MojPosao istraživanje na temu koliko nas je voljno i željno raditi iz udobnosti vlastitog doma. Je li ipak dom mjesto za odmor, a ured za posao, pokazuje istraživanje utemeljeno na protekloj godini obilježenoj socijalnim distanciranjem ureda u prostorije doma.

Što kažu ispitanici, većinom zaposlene osobe, gdje se radi, a gdje odmara, pročitajte u nastavku.

Nakon godinu dana pandemije, tijekom koje je velik broj radnika iskusio rad od doma, istraživanje potvrđuje da nam se takav način rada svidio. Čak 84% radnika želi zadržati mogućnost povremenog rada od doma.

Uzimajući u obzir tu brojku, istraživanje je provjerilo još jednu zanimljivu stavku – jesmo li, i koliko nas je spremno odreći se dijela plaće kako bismo ostvarili tu pogodnost. U istraživanju je sudjelovalo gotovo 7.000 ispitanika.

 

Rad iz udobnosti doma

Naime, u proteklih godinu dana čak 84% zaposlenih kojima priroda posla omogućuje rad na daljinu je barem povremeno ili djelomično radilo iz svog kućnog ureda.

Trenutno, povremeno ili svakodnevno, od kuće radi 58% radnika u Hrvatskoj (povremeno 33%, u kontinuitetu 25%).

I tu priča ne staje, sudionici ankete upitani su žele li (i dalje) raditi od kuće. Čak 36% ispitanika, koji tijekom posljednjih godinu dana nisu imali tu mogućnost, odgovorilo je pozitivno, dok ostali (64%) nemaju nikakvu želju za radom od kuće.

S druge strane, većina radnika (57%) koji su unazad godinu dana iskusili rad od doma, želi zadržati mogućnost povremenog rada od kuće, 17% ljudi takav oblik rada žele učiniti trajnim.

 

Rad od kuće za nižu plaću?

Koliko nam se svidio rad od doma, potvrđuje podatak da bi 14% radnika pristalo na nižu plaću kada bi to bio uvjet za rad od kuće. Pa iako većina ispitanika (86%) ipak ne bi pristala na nikakvo smanjenje plaće, jer smatraju da time što rade od kuće poslodavcu štede troškove režija, najma prostora, a njihove režije doma rastu, na nižu plaću u najvećoj bi mjeri pristali ispitanici koji žele trajno raditi od kuće (30%), dok bi na takav aranžman pristalo 13% onih koji bi od kuće radili samo povremeno.

A ako sve te brojke pretvorimo u novac, zanimljiv je podatak da bi trećina ljudi (33%) u svrhu zadržavanja mogućnosti rada na daljinu pristala na 250 kuna nižu plaću od trenutne. Više od trećine ispitanika (34%) radnika pristalo bi na 500 kuna nižu plaću, a petina anketiranih bi mogućnost rada od kuće ‘platila’ 1.000 kuna nižom mjesečnom zaradom.

Smanjenje plaće veće od 1.000 kuna prihvatilo bi svega 9% ispitanika.

Detaljnije o istraživanju kao i izjave nekih od sudionika istraživanja, pročitajte na MojPosao.

Tags:

  • Show Comments (1)

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Ads