Sve što smo o životu prije znali poljuljala je kriza koja je izazvala okus sumnje u sigurnost, zdravlje i poslovanje kakvo poznajemo. No borci kakvi jesmo, ljudska vrsta s naglaskom na poslovni svijet iznjedrila je ono najbolje od nas.
Tako nam je ova korona-kriza pokazala kako su tvrtke ostvarile suživot sa svojim poslovanjem, kako su se odnosili prema svojim radnicima u neizvjesnim vremenima te koji su, prema mišljenju radnika, najbolji poslodavci na svijetu, piše Forbes.
Piše: Josipa Celinić
Foto: Unsplash
Forbes se udružio s tvrtkom za istraživanje tržišta Statista kako bi sastavio svoju četvrtu godišnju listu najboljih poslodavaca na svijetu. Ispitali su 160 000 radnika s punim i nepunim radnim vremenom iz 58 zemalja, koji rade za tvrtke koje posluju u više zemalja ili regija. Ankete su se provodile kontinuirano od lipnja do srpnja, a od sudionika su tražili da ocijene svoju spremnost da preporuče svoje poslodavce prijateljima i obitelji. Također su zamoljeni da ocijene svoje zadovoljstvo odlukama svojih poslodavaca vezano uz Covid-19 te da ocijene svoje poslodavce na temelju imidža, ekonomskog statusa, razvoja talenta, rodne ravnopravnosti i društvene odgovornosti. Konačan popis broji 750 multinacionalnih i velikih korporacija sa sjedištem u 45 zemalja.
Osim rijetkih pozitivnih stvari kada je u pitanju korona-kriza, poput nestanka predrasuda vezanih uz rad od kuće, u tekstu ćete otkriti koja je tvrtka za vrijeme lockdowna za svoje radnike unajmila privatnog DJ-a koji je napravio virtualni tulum na kojem je plesalo 2000 zaposlenika i šefova. Otkrit ćete koja firma je trajno prihvatila način rada na daljinu, tko je svojim zaposlenicima osigurao bonuse, a tko je otvorio mogućnost svima koji su suočeni ekonomskim poteškoćama da dobiju do 10.000 američkih dolara pomoći te tjedno dostupno vrijeme s liječnicima ili podršku u obrazovanju.
Članak u cijelosti možete pročitati na womeninadria ili na stranici magazina Forbes.
I ne zaboravite, nikad nije vrijeme za prestati truditi se poboljšati svoje poslovanje i u naumu izgradnje boljih odnosa sa svojim zaposlenicima.