Budite viđeni. Na sastancima pokažite samouvjerenost – odgovarajte na postavljena pitanja o vašim zaduženjima. Jer pričati pred utjecajnim ljudima u kompaniji znači biti – primijećen.
Piše: Talija Zadro
Foto: Unsplash
Je li vam se ikada dogodilo da ste neki zadatak odlično odradili ali pohvalu niste dobili? Svoj posao odrađujete kvalitetno već duži vremenski period a priznanja, nagrade i promaknuća dobivaju drugi? Ostajete nevidljivi.
Iako za neke smatramo kako su se rodili s karizmom ili „žicom“ za business, karakteristike ljudi primijećenih u kompanijama uglavnom su iste. U čemu se oni razlikuju od ostalih?
One najveće „face“ u tvrtkama najčešće slove kao „hard workeri“: dobri i marljivi radnici koji će bez obzira na okolnosti dati sve od sebe da svoje zadatke i dužnosti odrade valjano – na njih uvijek možete računati. Odakle im pobude da budu takvi, što ih na to tjera?
Naravno da nije dovoljno imati samo želju za uspjehom da bi se on dogodio. Uspješni ljudi imaju jasno definiran cilj – ono što će ih konstantno tjerati naprijed i ne dati im da odustanu.
Definirajte svoj cilj, zapišite ga te odredite rok do kada ga želite ostvariti.
Da bi vas drugi uočili važno je da svoj posao znate od a do ž – brojke, analize, profit, gubitak… čime ćete pokazati svoju posvećenost tvrtki i njenom rastu. Tako u trenutcima kad budete upitani za bilo koji segment svojih zaduženja, nitko vas neće moći zateći nespremne.
Budite viđeni. Na sastancima pokažite samouvjerenost – odgovarajte na postavljena pitanja o vašim zaduženjima. Jer pričati pred utjecajnim ljudima u kompaniji znači biti – primijećen. Pogotovo kad pričate o nečemu što imate u malom prstu.
Još jedno umijeće za ostavljanje dobrog dojma u radnom kolektivu jest umijeće ophođenja s ljudima. Pokazati interes za ljude oko sebe, ući u kvalitetan razgovor, a naročito aktivno slušati. Prepoznati potreban način i ton razgovora u datom trenutku vještina je za održavanje dobrih odnosa s kolegama, a naročito za balansiranje i izbjegavanje mogućih konflikata.
Oni primijećeni ljudi u kompanijama su oni koji se prijavljuju za rad na projektima – pogotovo onima koji nose veću odgovornost ili onima koje drugi ne žele. Time ostvaruju kontakte sa zaposlenima iz drugih odjela tvrtke te šire mrežu osoba koje su upoznate s njihovim poslovnim kvalitetama.
Oni imaju i žeđ za učenjem. Svjesni su da je stalno oplemenjivanje znanja važno u držanju koraka s trendovima, čime potom guraju napredak kompanije – novim idejama i načinima poboljšanja poslovanja ili poslovnih procesa.
Oni koji iskaču imaju i dobar odnos sa šefom.
Kroz razvijanje tog odnosa znali su se predstaviti te dobiti priliku stvoriti dobru sliku o sebi i svojim kompetencijama. Imati nadređenog koji vas podržava, stepenica je koja će vam pomoći u napretku u karijeri.
Primijećeni naravno nećete postati preko noći, ali možete li postati, o tome odlučujete samo vi.