“disqourse.” – novo rješenje na svjetskom tržištu organizacijskog razvoja

"disqourse." - novo rješenje na svjetskom tržištu organizacijskog razvoja

S digitalnim rješenjem “disqourse.” Dijana Vetturelli i Silke Hermann napravile revolucionarni korak na svjetskom tržištu organizacijskog razvoja

  • Digitalno rješenje “disqourse.” je europsko rješenje za timsko učenje i stvaranje dodane vrijednosti u kompleksnosti nastalo kao rezultat njemačko-hrvatske suradnje
  • Iznimno jednostavna desktop aplikacija primjenjiva u kombinaciji s uobičajenim video platformama kao što su Webex, Zoom ili Teams
  • “disqourse.” je namijenjen svim organizacijama koje imaju više od 20 zaposlenih i koje su zainteresirane za dizajniranje organizacije po mjeri dinamičnih tržišta i po mjeri čovjeka

Tvrtka VETTURELLI danas je predstavila “disqourse.” – jedinstveno digitalno rješenje za organizacijski i timski razvoj. Rješenje je rezultat suradnje poduzetnice i stručnjakinje za organizacijsku kulturu i transformaciju, Dijane Vetturelli i njemačke poduzetnice, dizajnerice socijalnih tehnologija i autorice poslovnih bestselera na temu kompleksnosti i organizacija budućnosti, Silke Hermann.

“disqourse.” je digitalno rješenje koje uz relevantan sadržaj i pažljivo kreiranu didaktiku omogućuje istinsko grupno i timsko učenje. Ono što rješenje izdvaja ne samo na hrvatskom, već i na svjetskom tržištu je omogućavanje diskursa na relevantne organizacijske teme, učinkovito učenje i poticanje promjena na individualnoj, timskoj i organizacijskoj razini.

Teme sežu od temelja za rad u kompleksnosti, transformacije, organizacijske agilnosti, suradnje i komunikacije, do promjene organizacijske kulture, a omogućuje i individualno krojena rješenja. Vremenski ulog grupa i/ili timova je pet sesija od 90 minuta kroz pet do maksimalno deset tjedana.

Kako mnoge kompanije imaju restrikcije vezane uz video platforme (Webex, Teams, Zoom..) platforma omogućuje korištenje upravo one koju tvrtka omogućuje ili preferira. Rješenje je namijenjeno svim organizacijama koje imaju više od 20 zaposlenih i koje su zainteresirane za dizajniranje organizacije po mjeri dinamičnih tržišta i po mjeri čovjeka.

Rješavanju organizacijskih izazova prilazi se implementacijom alata i metoda, i ako nakon niza provedenih radionica ne dolazi do željenih rezultata, grešku tražimo u ljudima. No, ljudi nisu problem, oni su rješenje problema. Oni su socijalna bića, željna učenja i samorazvoja te im je prirodno u kolaboraciji rješavati probleme, izjavila je Dijana Vetturelli.

To uvjerenje i pitanje kako što većem broju zaposlenika omogućiti timsko učenje i pomoći organizacijama da budu još uspješnije, zapalilo je poduzetničku iskru ove dvije poduzetnice, kao i želju da ponude europsko rješenje za timsko učenje i stvaranje dodane vrijednosti u kompleksnosti.

Digitalne platforme za e-učenje, komunikaciju ili kolaboraciju imaju svoju svrhu u prijenosu informacija i/ili znanja i kompanije u tom pogledu više nemaju ozbiljnijih deficita. No, problem je što prijenos znanja i informacija nisu dovoljni za opstanak u dinamičnom okruženju i kompleksnosti.

Nova mjerna jedinica za učenje danas je grupa ili tim. Ljudi koji usko surađuju ​​i zajednički stvaraju vrijednosti, trebaju imati mogućnost zajedničkog učenja.

Za takvo je učenje potrebna sofisticirana didaktika i pažljivo pripremljen sadržaj, podržana od pametno programirane digitalne platforme te skalabilnost kako bi ljudi mogli istodobno učiti i naučeno razmijeniti, a upravo to omogućuje “disqourse”.

Razmišljajući gdje ćemo i kako ostvariti naše zamisli, odluka je brzo pala na Hrvatsku gdje sam otkrila ambicioznost, odlučnost i kreativnost koja Njemačkoj kao velikoj gospodarskoj sili u ovom trenutku nedostaje. Ovdje smo našli odličan tim ljudi i uvjerena sam kako ćemo s našim disqourseom Hrvatsku još jednom staviti na svjetsku kartu inovativnih poduzetničkih pothvata, zaključila je Silke Hermann.

Tags:

  • Show Comments (0)

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Ads